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Selección y Evaluación Psicolaboral​

El candidato correcto, en el tiempo correcto

Evaluamos a los candidatos ideales para tus retos laborales, asegurando que cuenten con las habilidades necesarias para llevar a cabo tus proyectos.

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Realizamos procesos de selección y evaluaciones psicolaborales orientadas a identificar el mejor fit entre el candidato, el rol y la organización. Evaluamos competencias, estilo de trabajo, adaptación y potencial de desarrollo para apoyar decisiones efectivas y rigurosas.

Tiempo de evaluación

Entregamos resultados en un plazo breve, sin sacrificar la profundidad ni la rigurosidad del análisis.
3- 4

Evaluaciones en los últimos 5 años

Respaldados por una amplia trayectoria evaluando talento en diversas industrias y niveles organizacionales.
+ 0

Cumplimiento de plazos

Nos comprometemos con los tiempos acordados, asegurando procesos ágiles y predecibles para tu organización.
0 %

Nuestra metodología

Etapa 1

Levantamiento del perfil

Etapa 2

Planificación del Assessment

Etapa 3

Evaluación psicolaboral completa

Etapa 4

Preparación y envío de los informes

Caso de éxito

EMPRESA AGROINDUSTRIAL EXPORTADORA

“La comprensión profunda de nuestra cultura ha sido clave para tomar decisiones de talento con alta efectividad.”

La empresa mantenía procesos de selección descentralizados, donde cada área gestionaba sus propias vacantes de manera independiente. Esto dificultaba contar con una visión integrada del talento y una alineación consistente con la cultura y estrategia del negocio.

Con la incorporación de un nuevo Gerente de Personas, Optima pasó a integrarse estratégicamente al proceso de atracción y evaluación de talento, realizando hunting especializado y assessment tanto para candidatos externos como para procesos internos de desarrollo y sucesión.

Tras más de 25 años de trabajo conjunto, hemos construido un profundo conocimiento de la cultura organizacional y de los estilos de liderazgo de la compañía, lo que ha permitido alcanzar altos niveles de asertividad en la selección y evaluación de talento clave para el negocio.

El impacto de
nuestras soluciones

Fernando Morelli

Gte Corporativo Gestión de Personas - Agrosuper

Trabajamos junto a Optima hace más de 25 años, período en el cual se han interiorizado de nuestra cultura y valores para ofrecernos las mejores alternativas que se ajusten a nuestras necesidades. Nos han acompañado no tan solo en la búsqueda y selección de nuevos colaboradores, sino que en la evolución y sofisticación de nuestro modelo de gestión de personas.

Valentina Piraino

Talent Manager - Nestlé Chile

«La experiencia de trabajo con Optima en los últimos años ha sido muy positiva. Su apoyo en la evaluación de candidatos a través de entrevistas en profundidad ha sido un aporte relevante para nuestros procesos de selección, permitiéndonos complementar nuestra evaluación con una mirada experta y objetiva.

Destacamos la calidad de sus análisis, la capacidad para identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo, y la claridad de los informes entregados, los cuales facilitan la toma de decisiones y agregan valor a la experiencia de selección. Más que un proveedor, se han convertido en un aliado estratégico”.

Francisco Grohenert

Gerente General - Viña Ventisquero

“Llevamos más de 25 años trabajando con Óptima Consultores, y durante todo este tiempo se han distinguido por su cercanía, compromiso y capacidad para comprender las necesidades de nuestro negocio. Su equipo ha demostrado una especial habilidad para identificar profesionales que no solo cumplen con el perfil requerido, sino que también se alinean con nuestros valores y cultura organizacional.”

Nicole Duget

Subgerente de Personas Corporativo - FT Foods

«Óptima Consultores ha sido un gran aporte a nuestra gestión ya que logra entender nuestras necesidades e interpretar lo que la empresa necesita. Valoro su profesionalismo, cercanía y experiencia en el mercado lo que se ve reflejado siempre en excelentes resultados.»

Elías de la Cruz W.

Gerente General - Contempora Compañía de Seguros Generales S.A.

“Trabajamos con Optima Consultores en selección de personal y desarrollo de equipos, y la experiencia ha sido consistentemente positiva. En selección, entienden el perfil que buscamos y presentan candidatos que realmente calzan con la cultura y los requerimientos técnicos del cargo. En coaching, han aportado herramientas concretas que se reflejan en el desempeño de los equipos. Han acompañado el crecimiento de Contempora Seguros Generales con profesionalismo y excelencia.”

Patricio Chaparro

Gerente Legal y RRHH - SAVE Seguros de Vida.

“En Save Seguros hemos utilizado los servicios de Optima Consultores para la labor de selección. Nos han apoyado con la gestión de entrevistas psicolaborales con un equipo profesional dedicado y especializado, que realiza las entrevistas con un enfoque profesional, permitiendo detectar las habilidades y aspectos de mejora de los candidatos. Lo anterior se traduce en informes completos y de utilidad para la administración, que nos permiten tomar decisiones acertadas en las contrataciones.  Siempre han tenido buena disposición, entienden lo dinámico del mercado y se acoplan a nuestras necesidades brindándonos un servicio de calidad.»

Preguntas Frecuentes

Lo que necesitas saber sobre Selección

¿Cuánto demora un proceso de selección?

Entre 3 y 4 días desde la solicitud y el envío del informe al cliente.

Entrevista estructurada por competencias, evaluación de personalidad y proyección de desempeño para el cargo específico. No es un test genérico, el informe está redactado en función del perfil que el cliente necesita y del contexto de la empresa.

Nuestros 33 años de experiencia nos han formado en la evaluación de múltiples perfiles, desde operarios, administrativos, profesionales, gerentes y directores de empresa. En el equipo existen consultoras con diferentes grados de especialización, que pueden ajustarse a las necesidades de cada perfil.

Una terna de los tres finalistas para una vacante es lo Ideal a evaluar para que el cliente pueda comparar entre candidatos, pero se puede solicitar el servicio de selección desde un solo candidato y la consultora comparará ese perfil, con el descriptor del cargo y las expectativas de la empresa y su futura jefatura.

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