Acceso al talento que mueve industrias
Atraemos talento para posiciones clave, evaluando experiencia y liderazgo. Buscamos un ajuste entre la persona, la cultura y los desafíos del negocio.
Reclutamos profesionales y ejecutivos para cargos clave de la organización, a través de nuestra base de +44.000 evaluados y búsqueda activa en el mercado. Nos enfocamos en detectar el potencial de desarrollo y calce cultural, así como la visión de negocio y habilidades de management de los ejecutivos.
retención de candidatos
profesionales en red activa propia
timing del proceso
Nuestra metodología
Etapa 1
Levantamiento del perfil y mapeo mercado
Etapa 2
Reclutamiento
Etapa 3
Evaluación psicolaboral completa y referencias
Etapa 4
Gestión de contratación y coaching de onboarding
Caso de éxito
EMPRESA CONSTRUCTORA
“Encontramos un Gerente General que no solo cumplía con el perfil, sino que además generó la confianza necesaria para liderar una nueva etapa de la empresa.”
La empresa enfrentaba un proceso estratégico de sucesión de sus socios fundadores, quienes buscaban transitar hacia un rol de Directorio e incorporar ejecutivos externos para liderar las distintas áreas del negocio. El principal desafío era reemplazar a la Gerencia General, luego de intentos previos de búsqueda que no habían logrado el resultado esperado.
Trabajamos estrechamente con los socios en la construcción de un perfil de cargo altamente específico, definiendo con precisión las competencias, experiencia y estilo de liderazgo que requería la organización para enfrentar esta nueva etapa. Recomendamos iniciar el proceso por la incorporación del Gerente General, de manera de consolidar primero el liderazgo que posteriormente impulsaría la renovación del equipo ejecutivo.
La búsqueda permitió identificar candidatos de alto nivel, con amplia trayectoria y experiencia en liderazgo de empresas del rubro. Finalmente, la organización seleccionó al ejecutivo que mejor respondía a sus expectativas estratégicas y culturales, logrando una transición exitosa, con la confianza de incorporar un líder preparado para conducir el crecimiento y la continuidad del negocio.
El impacto de
nuestras soluciones
Preguntas Frecuentes
Lo que necesitas saber sobre Hunting
¿En qué se diferencia el hunting de la selección?
En selección trabajamos con candidatos que son provistos por el cliente. En hunting vamos a buscar a personas que están en el mercado disponibles o ejecutivos ocupados, satisfechos en su trabajo actual, que no van a postular a ningún aviso. El 70% de los mejores candidatos para cargos gerenciales no está buscando un cambio. Hunting es el servicio para llegar a ellos.
¿Cómo funciona la confidencialidad?
El 100% de nuestros procesos de hunting son confidenciales por defecto. No publicamos la empresa solicitante, no la mencionamos en el primer contacto con el candidato, y manejamos toda la comunicación bajo reserva hasta que el cliente decide revelar su identidad.
¿Para qué tipo de cargos tiene sentido hacer hunting?
Profesionales, jefaturas, gerentes, directores y posiciones donde el perfil es muy específico o donde el mercado visible no tiene los candidatos adecuados. Si el cargo puede cubrirse fácilmente con referidos internos o por medio de una convocatoria de la empresa directa, la selección es más eficiente. Si necesitas a alguien en un mercado competitivo, en nichos reducidos o que hoy está trabajando en otra empresa, hunting es el camino.
¿Tienen garantía si el candidato no funciona?
Sí. Si el candidato contratado deja el cargo dentro del período de garantía, retomamos el proceso sin costo adicional. La garantía casi nunca se ejecuta, menos del 1% de los procesos, porque logramos un buen fit entre el perfil, la cultura y la jefatura del evaluado.
¿Cuántos candidatos presentan por proceso?
Una terna de tres finalistas evaluados. No mandamos CVs en bruto para que el cliente filtre, presentamos sólo a quienes pasaron la evaluación completa y cumplen el perfil laboral y cultural.